«Как правильно выбирать работников?»

В нашем деле - интернет бизнесе. Часто приходится иметь дело с наемными рабочими, и от этого никуда не денешься, ведь бывает просто не хватает знаний и опыта, чтобы выполнить необходимую работу. Вы конечно, же дадите объявление где нибудь на форуме. И вам откликнется несколько человек, но не все они будут являться профессионалами в своем деле. К сожалению, встречаются пройдохи, ламмеры, не имеющие опыта в данном деле. Им лишь бы заработать денег, а выполнить работу качественно они просто не в состоянии.

Как же определить, профессионал этот человек или нет?

Попросите показать примеры его работы, поищите отзывы об этом человеке, пообщайтесь с ним по Icq. Попытайтесь определить психологический портрет работника. Внимательно следите над тем, что он говорит и как говорит. Малейшие детали, такие как например грубые ошибки в тексте, долгое время ответа, все эти признаки выдают непрофессионала.

Ну ладно. Допустим человек найден. Теперь, во избежании дальнейших проблем и конфликтных ситуаций необходимо правильно договориться с ним. Четко говорите, как и что нужно сделать, а то бывает так, например вы имели ввиду одно, а работник понял вас подругому. Заранее оговаривайте стоимость и сроки работы. Бывает, что работники делают работу неделю, когда ее можно сделать за один день. Зачем вам нужен такой работник?

Никогда не платите за работу заранее. Если вы заплатите заранее, то нет никаких гарантий, что работник не исчезнет куда нибудь с вашими деньгами так и не выполнив необходимую работу.

После того, как работник наконец выполнит работу, внимательно все проверьте. некоторые работники имеют привычку халтурить. Если изъянов нет, оплатите работу, если вы все же нашли изъяны - заставляйте все переделывать, и ни в коем случае не платите, пока все не будет выполнено.

Если работа выполнена быстро и качественно, оставьте положительные отзыв для этого рботника. Думаю, ему будет приятно. В следующий раз, эту работу он сделает более качественно, а это на мой взгляд самое главное.