Об Издательстве
Сотрудничество
Внутри Инфо-ДВД
Последние новости


«Определение уровня притязаний личности»

Уровень притязаний личности — это стремление к достижению цели той степени сложности, на которую человек считает себя способным. Люди c реалистическим уровнем притязаний отличаются уверенностью, настойчивостью в достижении своих целей и большей продуктивностью.

Автор: Анатолий Васильевич Батаршев, доктор педагогических наук, кандидат психологических наук, почетный член Международной академии психологических наук, действительный член Международной академии наук педагогического образования и Балтийской педагогической академии.

Уровень притязаний личности — это стремление к достижению цели той степени сложности, на которую человек считает себя способным.

Люди, обладающие реалистическим уровнем притязаний, отличаются уверенностью , настойчивостью в достижении своих целей, большей продуктивностью по сравнению с людьми, уровень притязаний которых неадекватен их способностям и возможностям.

Расхождение между притязаниями и реальными возможностями человека ведет к тому, что он начинает неправильно себя оценивать, его поведение становится неадекватным, возникают эмоциональные срывы, повышенная тревожность и т. п. Из этого следует, что уровень притязаний тесно связан с самооценкой личности и мотивацией достижения успехов в различных видах деятельности.

Американскими учеными Д. Макклеландом и Д. Аткинсоном разработана теория мотивации достижения успехов в различных видах деятельности. Согласно этой теории, люди, мотивированные на успех, ставят перед собой цели, достижение которых однозначно расценивается ими как успех. Они стремятся во что бы то ни стало добиться успеха в своей деятельности, они смелы и решительны, рассчитывают получить одобрение за действия, направленные на достижение поставленных целей. Для них характерны мобилизация всех своих ресурсов и сосредоточенность внимания на достижении поставленных целей.

Совершенно иначе ведут себя люди, мотивированные на избегание неудачи. Для них явно выраженная цель в деятельности заключается не в том, чтобы добиться успеха, а в том, чтобы избежать неудачи. Человек, изначально мотивированный на неудачу, проявляет неуверенность в себе, не верит в возможность добиться успеха, боится критики, не испытывает удовольствия от деятельности, в которой возможны временные неудачи.

Индивиды, ориентированные на достижение успеха, способны правильно оценивать свои способности, успехи и неудачи, адекватно оценивать себя. У них выявляется реалистический уровень притязаний. Напротив, люди, ориентированные на неудачу, неадекватно оценивают себя, что, в свою очередь, ведет к нереалистичным притязаниям (завышенным или заниженным). В поведении это проявляется в отборе лишь трудных или слишком легких целей, в повышенной тревожности, неуверенности в своих силах, тенденции избегать соревнования, некритичности в оценке достигнутого, ошибочности прогноза и т. п.

Далее описана методика оценки уровня притязаний, как она представлена в исследовании В. К. Гербачевского.

Опросник В. К. Гербачевского предназначен для выявления уровней притязаний испытуемого посредством диагностики компонентов мотивационной структуры личности. Время на выполнение задания не лимитировано. В зависимости от конкретных задание может выполняться с перерывами.

Инструкция по заполнению опросника В. Гербачевского

По завершении одного из этапов предложенного вам задания (на работе, дома и т.д.), когда часть задания вами уже выполнена и впоследствии предстоит работать над оставшейся его частью, сделайте перерыв для того, чтобы ответить на тест-опросник В. Гербачевского.

Прочтите каждое из приведенных в опроснике высказываний и отметьте, в какой степени вы согласны или не согласны с ним. Распечатайте и обведите, например, кружком соответствующую цифру в опроснике: если полностью согласны с высказыванием — +3; если просто согласны — +2; если скорее согласны, чем не согласны — +1; если вы совершенно не согласны — -3; если просто не согласны — -2: если скорее не согласны, чем согласны — -1. Если же вы не можете ни согласиться с высказыванием, ни отвергнуть его, то отметьте — 0. Все высказывания относятся к тому, о чем вы думаете, что чувствуете или хотите в момент, когда работа над заданием прерывается.

Опросник В. Гербачевского

Фамилия, имя, отчество_______________________________

Дата заполнения__________________Возраст_____________

Профессия (специальность)_____________________________

№ ппВысказываниеШкала для ответов
1Исследование мне уже порядком надоело+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
2Я работаю на пределе своих сил+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
3Я хочу показать все, на что способен+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
4Я чувствую, что меня вынуждают стремиться к высокому результату+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
5Мне интересно, что получится+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
6Задание довольно сложное+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
7То, что я делаю, никому не нужно+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
8Меня интересует, лучше ли мои результаты пли хуже, чем у других+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
9Мне бы хотелось поскорее заняться своими делами+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
10Думаю, что мои результаты будут высокими+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
11Эта ситуация может причинить мне неприятности+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
12Чем лучше показываешь результат, тем больше хочется его превзойти+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
13Я проявляю достаточно старания+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
14Я считаю, что мой лучший результат не случаен+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
15Задание большого интереса не вызывает+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
16Я сам ставлю перед собой задачи+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
17Я беспокоюсь по поводу своих результатов+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
18Я ощущаю прилив сил+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
19Лучших результатов мне не добиться+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
20Эта ситуация имеет для меня определенное значение+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
21Я хочу ставить все более и более трудные цели+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
22К своим результатам я отношусь равнодушно+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
23Чем дольше работаешь, тем становится более интересно+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
24Я не собираюсь «выкладываться» в этой работе+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
25Скорее всего мои результаты будут низкими+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
26Как ни старайся, результат от этого не изменится+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
27Я бы занялся сейчас чем угодно, только не этим исследованием+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
28Задание достаточно простое+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
29Я способен на лучший результат+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
30Чем труднее цель, тем больше желание ее достигнуть+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
31Я чувствую, что могу преодолеть все трудности на пути к цели+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
32Мне безразлично, какими будут мои результаты в сравнении с другими+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
33Я увлекся работой над заданием+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
34Я хочу избежать низкого результата+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
35Я чувствую себя независимым+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
36Мне кажется, что я зря трачу время и силы+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
37Я работаю вполсилы+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
38Меня интересуют границы моих возможностей+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
39Я хочу, чтобы мой результат оказался одним из лучших+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
40Я сделаю все, что в моих силах для достижения цели+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
41Я чувствую, что у меня ничего не выйдет+3 -2 -1 0 +1 +2 +3
42Испытание — это лотерея+3 -2 -1 0 +1 +2 +3














































Анализ и интерпретация данных исследования

Проблемные ситуации, возникающие в процессе ответов на высказывания опросника, приводят к актуализации потребностей, среди которых выделяются познавательные, социальные, потребности самосознания, повышения самоуважения и т. п. На основе этих потребностей человек оценивает значимость и трудность задания, затраты времени и сил, прогнозируемые оценки развития личностных качеств.

По результатам тестирования определяется мотивационная структура личности испытуемого. В этой структуре различают 15 компонентов. По каждому из этих компонентов подсчитывается сумма баллов с помощью ключа (табл. 2) и правил перевода ответов испытуемого в баллы (табл. 3).

Таблица 2. Ключ к компонентам мотивационной структуры личности

№ ппКомпоненты мотивационной структурыНомера высказыванийБаллы
1Внутренний мотив15*, 23, 33
2Познавательный мотив5, 22*, 38
3Мотив избегания11, 17, 34
4Состязательный мотив8, 32*, 39
5Мотив смены деятельности1, 9, 27
6Мотив самоуважения12, 21, 30
7Значимость результатов7, 20*, 36
8Сложность задания6, 28*
9Волевое усилие2, 13, 37*
10Оценка уровня достигнутых результатов19*, 29
11Оценка своего потенциала18, 31, 41*
12Намеченный уровень мобилизации усилий3, 24*, 40
13Ожидаемый уровень результатов10, 25*
14Закономерность результатов14, 26*, 42*
15Инициативность4*, 16, 35












































Примечание. Баллы с номерами высказываний, отмеченных звездочками (*), подсчитываются по правилам обратного перевода (табл. 3).

Таблица 3. Правила прямого и обратного перевода ответов в баллы

ПереводШкала для ответов
-3-2-30+1+2+3
Прямой1234567
Обратный7654321












































Условно компоненты мотивационной структуры можно разделить на четыре блока (группы).

В первую группу входят 6 компонентов, представляющих собой ядро мотивационной структуры личности. К ним относятся следующие.

Компонент 1 — внутренний мотив. Выражает увлеченность заданием, выявляет те аспекты, которые придают выполнению задания привлекательность.
Компонент 2 — познавательный мотив. Характеризует субъекта как проявляющего интерес к результатам своей деятельности.
Компонент 3 — мотив избегания. Свидетельствует о боязни показать низкий результат со всеми вытекающими из этого последствиями.
Компонент 4 — состязательный мотив. Показывает, насколько субъект придает значение высоким результатам в деятельности других субъектов.
Компонент 5 — мотив к смене текущей деятельности. Раскрывает переживаемые субъектом тенденции к прекращению работы, которой он занят в данный момент.
Компонент 6 — мотив самоуважения. Выражается в стремлении субъекта ставить перед собой все более и более трудные цели в однотипной деятельности.

Перечисленные выше компоненты, составляющие ядро мотивационной сферы личности, выступают в роли факторов, непосредственно побуждающих субъекта к определенному виду деятельности.

Вторую группу образуют компоненты, связанные с достижением достаточно трудных целей. Они относятся к текущим делам.

Компонент 7 — придание личностной значимости результатам деятельности.
Компонент 8 — уровень сложности задания.
Компонент 9 — проявление волевого усилия. Выражает оценку степени выраженности волевого усилия в ходе работы над заданием.
Компонент 10 — оценка уровня достигнутых результатов. Соотносится с возможностями субъекта в определенном виде деятельности.
Компонент 11 — оценка своего потенциала.

В третью группу компонентов входят составляющие прогнозных оценок деятельности субъекта.

Компонент 12 — намеченный уровень мобилизации усилий, необходимых для достижения целей деятельности.
Компонент 13 — ожидаемый уровень результатов деятельности.

Четвертая группа компонентов отражает причинные факторы соответствующей деятельности. В нее входят два компонента:

Компонент 14 — закономерность результатов. Выражает понимание субъектом собственных возможностей в достижении поставленных целей.
Компонент 15 — инициативность. Выражает проявление индивидом инициативы и находчивости при решении поставленных перед собой задач.

Перечисленные компоненты представляют собой потенциальную мотивационную структуру, возникающую в ходе выполнения задания. Центральным звеном в этой структуре являются мотивационные компоненты, а среди них компонент самоуважения адекватно выражает экспериментальную оценку уровня притязаний личности.

Оценки каждого компонента мотивационной структуры личности позволяют построить индивидуальный профиль испытуемого, в котором представлены количественные соотношения между всеми рассмотренными компонентами.

Компонент самоуважения, адекватный экспериментальной оценке уровня притязаний, формируется на основе трех высказываний:

12. Чем лучше показываешь результат, тем больше хочется его превзойти.
21. Я хочу ставить все более и более трудные цели.
30. Чем труднее цель, тем больше желание ее достигнуть.

Суммарное количество баллов, которое испытуемый может набрать по данным высказываниям, составляет от 3 до 21.

Хотя нормативных данных для опросника не существует (каждый индивидуальный результат по соответствующим компонентам устанавливается в сравнении с другими компонентами индивидуального личностного профиля испытуемого), можно воспользоваться следующими экспериментальными показателями уровня притязаний:



Никита Королев и Анатолий Белоусов,
Издательство Инфо-ДВД


Все права защищены, © 2008—2022